Reorganizare masivă în județul Teleorman: Câți angajați mai rămân la Prefectură și ce se întâmplă în Primării?

Reorganizare cu "scântei" în administrația din Teleorman: Ce se schimbă la Prefectură și de ce e panică în primării?

Valul schimbărilor administrative pornit de la București a ajuns și în județul nostru. După adoptarea noilor reguli de funcționare (OUG nr. 7/2026), Ministerul Afacerilor Interne a tras linie și a stabilit exact cum vor arăta schemele de personal. În Teleorman, calculele sunt gata, dar agitația abia începe.

📍 Prefectura Teleorman: 35 de oameni "la post"

Conform noului ordin de ministru, Instituția Prefectului Județului Teleorman va funcționa cu o schemă de 35 de posturi. Nu este o cifră aleasă la întâmplare; Ministerul spune că a calculat acest număr în funcție de volumul de muncă din județ: numărul de acte emise de primării care trebuie verificate, dosarele din instanță și, mai ales, complexitatea problemelor legate de legile proprietății – un capitol unde Teleormanul are mereu mult de lucru. Suntem la egalitate cu județe precum Bihor sau Mureș, ceea ce arată că munca administrativă de aici nu e deloc puțină.

⚠️ Cutremur în primării: Strategia "colacul de salvare"

Dacă la Prefectură lucrurile sunt clare, în primăriile din județ e o adevărată "vânătoare" de soluții. Noile reguli obligă primarii să taie posturile vacante și să desființeze birourile care nu au suficienți angajați.

Marea dilemă a primarilor: Cum să respecte legea fără să renunțe la oamenii din echipă (sau la "oamenii " de încredere)? Soluția care circulă tot mai des pe holurile instituțiilor din Teleorman este înființarea de noi servicii publice, cum ar fi cele de "Apă și Canal" sau "Gospodărire Comunală".

De ce această mișcare? E simplu: un serviciu de utilități permite mutarea personalului din primărie pe posturi noi, sub o altă pălărie. Pe hârtie, primăria pare că s-a "reformat" și a tăiat posturi, dar în realitate, angajații sunt doar redistribuiți în aceste structuri nou-create, care devin un fel de adăpost pentru organigramele supradimensionate.

📉 Cine pleacă și cine rămâne?

Deși directivele cer reduceri de personal și eliminarea șefilor de birou care nu au destui subordonați, în realitate se duce o luptă pentru supraviețuirea fiecărui scaun. Unii primari încearcă chiar să „umfle” numărul de subordonați doar pentru a atinge pragul legal care le permite să păstreze o funcție de conducere pentru un favorit.

Concluzia noastră:

Administrația din Teleorman trece printr-un proces de fațadă sau printr-o reformă reală? Rămâne de văzut dacă aceste noi servicii vor aduce într-adevăr apă la robinet și străzi mai curate, sau dacă vor fi doar aceleași fețe cunoscute, cu alte titulaturi pe cartea de vizită.